A61- Connaître et savoir mettre en œuvre une politique RSE conforme.
Formation créée le 26/02/2024. Dernière mise à jour le 29/11/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Cette formation a pour objectif de sensibiliser l'ensemble des collaborateurs aux nouveaux enjeux de la RSE à mettre en oeuvre. Elle permet de découvrir ou redécouvrir ce qu'est la Responsabilité Sociétale des Entreprises et ses enjeux. Elle est l'occasion de découvrir le contenu de la Directive CSRD qui introduit de nouvelles normes européennes de durabilité communes que les assureurs se doivent de respecter ainsi que les entreprises délégataires. Le but est non seulement de comprendre les normes en vigueur en matière de RSE, mais également d'anticiper les futures obligations à remplir dans ce domaine pour se fixer des objectifs à atteindre.
Objectifs de la formation
- Comprendre et connaître la notion de RSE.
- Savoir concrétiser la notion de RSE dans l'entreprise.
- Découvrir qui sont les acteurs de la RSE
- Comprendre le contexte juridique, environnemental, financier, fiscal et social de la RSE.
- Connaître les obligations mises en place par la Directive CSRD et savoir les appliquer à tous les échelons de l'entreprise.
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Responsables RH
- Dirigeants et Membres du COMEX d'organismes assureurs
- Managers
- Souscripteurs en assurance
- Commerciaux en assurance
- Gestionnaires sinistre
- Courtiers
- Agents
- Mandataires d'Assurance
- Mandataires d'Intermédiaires en assurance
- Collaborateurs de cabinet de courtage
- Collaborateurs d'agence
- Assistants technico-commerciaux
- Employés de banque
Prérequis
- Aucun
Contenu de la formation
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Introduction - le contexte de la RSE.
- Définition de la RSE.
- Contexte social.
- Contexte juridique.
- Contexte économique.
- Contexte fiscal.
- Contexte financier.
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Retour sur les 3 piliers de la RSE : social, environnemental, économique.
- Pilier social définition.
- Pilier environnemental.
- Pilier économique définition.
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Transposition des trois piliers aux organismes assureurs
- Etre une organisation responsable.
- Etre un assureur responsable.
- Etre un investisseur responsable.
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La RSE en pratique dans l'entreprise.
- Concrétisation du pilier social.
- Concrétisation du environnemental.
- Concrétisation du pilier économique.
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L'impact de la directive CSRD.
- La NFRD transposée en France via la DPEF et la directive CSRD.
- Présentation de la directive CSRD sur la forme.
- Les objectifs à atteindre posés par la directive CSRD.
- les trois piliers ESG.
- La Matrice de double matérialité.
- Analyse, cartographie des risques et leurs conséquences sur l'entreprise.
- La procédure d’alerte.
- Le Reporting ESG formalisé.
- Les normes européennes d'information en matière de durabilité (ESRS).
- La concrétisation de la directive CSRD en pratique pour les organismes assureurs.
- La concrétisation de la directive CSRD en pratique pour les entités délégataires des organismes assureurs.
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Les acteurs de la RSE
- A l'échelle macro-économique.
- A l'échelle micro-économique, l'importance de l'implication de chacun.
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Les outils de la RSE
- Les ressources et documents en matière de RSE.
- La charte d'engagement RSE et les certifications RSE.
- La feuille de route opérationnelle, d’objectifs chiffrés et d’indicateurs de performance extra-financière (KPI).
- La définition de la politique RSE de l'entreprise.
- La formation des collaborateurs à la RSE.
- Le rapport de durabilité (publié au sein du rapport de gestion et audité par un organisme tiers indépendant (OTI))
- Le dispositif d'amélioration continue en matière de RSE.
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L'accroissement des risques et les évolutions métier en lien avec la RSE.
- Impacts de l'accroissement et de la cartographie des risques sur les organismes assureurs.
- Evolutions métiers en lien avec la RSE.
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Evaluation
- Evaluation pédagogique.
- Evaluation satisfaction.
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Conclusion
Équipe pédagogique
Ce module de formation est animé par des intervenants issus du monde de l'assurance (en activité ou ayant été en activité dans ce domaine), ayant une pratique de l'assurance automobile. Nos critères de sélection sont basés sur leurs compétences pédagogiques et sur leurs expertise professionnelle.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Les apprenants seront soumis à un QCM de fin de formation permettant de confirmer les acquis.
Ressources techniques et pédagogiques
- Un livret de l'apprenant sera transmis à chaque participant, sur lequel la prise de notes est également possible.
Qualité et satisfaction
En attente de résultats.
Modalités de certification
Résultats attendus à l'issue de la formation
- A l'issue de la formation, les acquis validés par QCM permettront à l'apprenant de progresser dans la souscription des risques automobiles et gagner en efficacité.
Modalité d'obtention
- Délivrance d'une attestation de formation mentionnant si celle-ci a été validée.
Capacité d'accueil
Entre 0 et 25 apprenants
Délai d'accès
4 semaines
Accessibilité
Formation inclusive, susceptible d’être adaptée au besoin.
L’accès à nos formations peut été initié, soit par l’employeur, soit à l’initiative du salarié avec l’accord de ce dernier, soit à l’initiative propre du salarié. Pour chaque demande de formation, notre service réalise dans la mesure du possible un entretien téléphonique afin d’établir une formation personnalisée qui prend en compte les attentes, les préférences et les contraintes du prospect. Lors de cet entretien, les modalités de déroulement et de sanction de la formation, le ou les objectifs, les connaissances et les compétences acquises, les sources de financement, etc…, sont précisés.
• Une proposition commerciale (hors subrogation OPCO) est transmise, un programme adapté ainsi qu’une fiche client, qui permet de faciliter les échanges administratifs.
• A réception du devis signé l’organisation logistique, technique, pédagogique et financière est établie lors des divers échanges avec notre service formation et le commanditaire.
Le délai d’accès aux formations, tient compte de ces différentes formalités afin d’être accessible dans un temps minimum d’un mois avant le début de l’action.
Méthode mobilisée : La méthode active ou de découverte
C’est à partir de l’action qu’un stagiaire va engager une réflexion sur un sujet donné.
L’apprenant est motivé parce que cela lui procure une certaine satisfaction, il est impliqué dans un effort d’apprentissage collaboratif ou coopératif. En s'engageant dans un processus d’action-expérience, il peut ainsi tester en temps réel ce qu’il entreprend et valider ou invalider lui mêmes ses hypothèses, ou en les débattant avec d’autres apprenants.
Au cours d’une formation utilisant la méthode active, différents moyens existent afin de permettre l’acquisition de connaissances par exemple l'appel à des cas et illustrations concrets, schémas, l’étude de cas, des simulations, des jeux de rôles ou encore des projets de groupe. Le formateur transmet des connaissances mais est également un guide ou un médiateur pour permettre au stagiaire d'évoluer. Cette méthode favorise le travail collaboratif.
Modalités d'accès : Renseignements et inscriptions auprès de Mme Anne MARECHAL DEMARS - Tel. 06 85 07 73 01 - Mail: contact@marechalrf.com
La préinscription en ligne, est possible depuis notre catalogue en ligne https://marechalrf.catalogueformpro.com/ en cliquant sur le programme souhaité, puis en cliquant sur le bouton "Se préinscrire" afin de renseigner le formulaire de préincription puis en cliquant sur "envoyer". Les préinscrits seront recontactés par les services de MARECHAL Recrutement & Formation pour envisager la finalisation de l'inscription.